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“四项注重”加强选调生培养使用


本文摘要:近年来,西峡县坚决严格要求,分类指导,定向培养,大胆用于的原则,为选调生茁壮成才探寻了路子。

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近年来,西峡县坚决严格要求,分类指导,定向培养,大胆用于的原则,为选调生茁壮成才探寻了路子。  侧重培训自学,夯实茁壮基础。

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针对选调生社会实践经验较少、工作经验不足的状况,该县组织部门按照缺什么调补什么、必须什么培训什么的原则,给他们决定培训小灶。今年以来,该县共计积极开展轮训12次,专门为选调生开小灶6次。  侧重实践中磨练,减缓茁壮步伐。

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该县组织部门精确做到现实工作必须,扫除选调生是镀金过路客等观念,把他们移往到乡镇兼任乡镇长助理、团委书记等职务,让他们付出代价基层一线对立和艰难,唤起他们乡里办事的实干精神、不惧艰难的苦干精神、团结一致协作的团队精神。  侧重服务引领,搭起茁壮平台。

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为充分发挥选调生创造力,唤起他们自我发展的内在动力,该县组织部门大力解决问题他们的合理表达意见,作好协商服务与后勤保障,为其茁壮搭起较好的工作、生活、自学平台。同时向县委建议,腾出专门职位对其展开公开选拔,给他们下任务,压担子,使之有职有权有责有为。  侧重追踪考核,增强日常管理。

该县组织部门具体乡镇党委副书记作为选调生的必要培育联系人,对其展开传、老大、带上,做到工作方向,协助缺失偏差,保证他们较慢茁壮。同时,实施乡镇考核与组织部考核结合的办法,侧重工作实绩与群众认可度,严苛选调生管理考核机制,使选调生管理更进一步制度化、规范化。


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